“Midlancen is autonoom werken met veel vrijheid, maar ook met collega’s en een vaste thuisbasis”

Begin 2024 is Mirjam van den Biggelaar begonnen als L&D expert bij L&D Talents. Ze studeerde onderwijskunde en werkte lang in de onderwijssector, onder andere in het nascholen van docenten middels e-learnings. Mirjam kwam bij L&D Talents terecht omdat ze op zoek was naar meer onderwijskundige uitdaging. Na haar eerste twee opdrachten bij het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis en het ROC Amsterdam, is ze nu bezig met haar derde opdracht bij ASML.

Mirjam: “Mijn vorige baan was erg gericht op sales, en dat past minder goed bij mij. Ik kende Triamfloat, de oude naam van L&D Talents, nog uit mijn eigen studietijd en heb daar toen opdrachten voor gedaan. Ik heb de stoute schoenen aangetrokken en gevraagd of ik een kopje koffie mocht komen drinken.” Mirjam heeft ook een eigen praktijk in het opleiden op het gebied van HypnoBirthing. Deze praktijk staat nu op een wat lager pitje, maar geeft wel aan dat Mirjam zowel veel affiniteit heeft met het onderwijs, als met de zorg.

Interessante opdrachtgevers

De eerste twee opdrachten waar Mirjam mee aan de slag ging, zijn inmiddels afgerond. “Een opdracht was bij het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis. Ik werkte mee aan het ontwikkelen van een inwerktraject voor nieuwe medewerkers van de afdeling Moulage. Dit is de afdeling waar maskers gemaakt worden voor patiënten die bestraald worden, een heel specialistisch gebied, dus dat vereist de nodige training.”

Daarnaast herschreef Mirjam bij ROC Amsterdam voor de afdeling Brood en Banket een module over leidinggeven. “De module was tot voor kort algemeen, maar die heb ik nu herschreven, specifiek gericht op deze branche. Dit was ontzettend leuk, mede omdat ik veel heb geleerd over het bakkersvak en ik ook regelmatig wat mocht proeven. Als kers op de taart heb ik de nieuwe, casusgerichte, leerstof mogen digitaliseren. Dit betekent concreet dat de dikke lesboeken, waar de studenten weinig affiniteit en herkenning mee hadden, vanaf dit collegejaar echt de deur uit zijn.”

Studenten en docenten gaan nu werken met de online omgeving, ingericht door Mirjam, die helemaal is herschreven naar het ambacht binnen de bakkerij. Twee totaal verschillende sectoren, maar beide zeer passend. Inmiddels is Mirjam gestart bij ASML. “Ik ben daar gevraagd om een ontwerp te maken voor het coachen van managers wereldwijd. Heel interessant!”

Talent om te verbinden

Mirjam denkt dat ze voor opdrachtgevers vooral waarde kan toevoegen met haar talent om te verbinden. ”Mensen enthousiast krijgen, zorgen voor verbinding in een team, daar ben ik goed in. Ik hoor vaak dat ik me goed kan inleven in anderen en in verschillende situaties. Als een kameleon pas ik me aan en ga ik makkelijk mee in een andere organisatie. Ik kan en wil echt als teamplayer meedraaien.”

Midlancen bij L&D Talents

De midlance-constructie sprak Mirjam enorm aan. “Ik heb overwogen om als zelfstandige aan de slag te gaan, maar ik ben een beetje teruggedeinsd van alles wat daarbij komt kijken. Je moet echt je eigen broek ophouden, je eigen opdrachten zoeken, de administratie verzorgen. Ik heb al een eigen bedrijf en ook een druk gezin met vier kinderen, dus nog meer administratie, daar krijg ik geen energie van. Een ander groot voordeel van de midlance-constructie is dat je zelf bepaalt hoeveel je wilt werken en wanneer. Zo ben ik afgelopen maand heerlijk een maand weggeweest met mijn gezin”

Veel onderwijskundige collega’s

Het hebben van onderwijskundige collega’s is voor Mirjam ook een groot pluspunt. “Als ik helemaal zelfstandig zou werken, zou ik collega’s enorm missen. Hier ben je niet alleen, dat trok me heel erg aan in de midlance-constructie. Je hebt veel vrijheid, kunt autonoom werken, maar passende opdrachten worden voor je geregeld en je hebt vakcollega’s om vragen aan te stellen. Daarnaast kan ik mijn expertise weer teruggeven aan de organisatie. Dat is een heel mooie combi. Ik heb ook echt een warm ontvangst gehad. Iedereen neemt heel veel tijd voor je, dat is echt fantastisch. Het is een fijn gevoel dat je op het kantoor in Utrecht ook echt een thuisbasis hebt.”