WAAR EXPERTISE IN INTERIM L&D MANAGEMENT ZICH THUIS VOELT

In de toekomst zal de vraag naar nieuw leiderschap toenemen, aangezien veel huidige leiders met pensioen gaan en voortdurende veranderingen op het gebied van L&D andere verwachtingen stellen aan de huidige generatie leiders. Dit creëert een groeiend aantal vacatures, terwijl het aantal beschikbare (latent) werkzoekenden te klein is om hieraan te voldoen. Leadership Talents L&D speelt in op deze behoefte door geschikte leiderschapsprofielen te bieden, met een pure focus op het L&D-vakgebied. Alle profielen hebben meer dan 10 jaar leidinggevende ervaring, waardoor ze in staat zijn om effectief leiding te geven in deze dynamische en veranderende omgeving. Steeds meer organisaties erkennen tegenwoordig het belang van een sterke L&D-afdeling, die in het verleden juist vaak als kostenpost werd gezien. Dit besef zorgt ervoor dat bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun leiders en medewerkers. Het vinden van het juiste talent blijft echter een uitdaging, met name voor bedrijven die moeite hebben met het aantrekken van de juiste mensen voor deze cruciale rollen.