“In het L&D Boost Program doe je ervaring op in een veilige omgeving”

Annique Herngreen is in september 2024 gestart met het L&D Boost Program bij L&D Talents. Met dit programma gaat ze ervaring opdoen als L&D Expert en haar vaardigheden als interim-expert verder ontwikkelen. “De combinatie van het kijken bij verschillende bedrijven en leren van en met collega’s spreekt me erg aan.”

Concrete vraagstukken oplossen

Al tijdens haar studie Onderwijswetenschappen wist Annique dat haar passie niet in het klaslokaal ligt, maar in Learning & Development bij bedrijven. “Ik ben zelf erg leergierig en wilde daarom mijn vak maken van het leren van anderen. Tijdens mijn studie werd ik vooral enthousiast van vakken waarin we concrete vraagstukken van organisaties mochten oplossen, zoals leren in teams. Het is ontzettend leuk om organisaties te ondersteunen met het ontwerpen en ontwikkelen van leeroplossingen en daarmee echt iets tastbaars te geven.”

Leren en werken in het L&D Boost Program

Na haar bachelor besloot Annique om het L&D-vak verder te leren in de praktijk. Zo kwam ze terecht bij L&D Talents. “Ik was nog niet klaar voor een juniorfunctie, maar wilde wel relevante werkervaring opdoen. In het L&D Boost Program kan ik als L&D Expert bij verschillende opdrachtgevers werken, terwijl ik daarnaast in een jaar tijd trainingen, workshops en intervisies volg. Dat zijn bijvoorbeeld rollenspellen of trainingen over gesprekstechnieken. Hiermee kun je je als interim-expert verder ontwikkelen. Maar ook collega’s zijn voor mij erg belangrijk. Al tijdens mijn sollicitatie voelde ik dat L&D Talents een warme plek is, waar iedereen betrokken is bij elkaar.”

Veilige plek om ervaring op te doen

Een ander belangrijk onderdeel van het L&D Boost Program is samen werken aan een intern project. “O Onze groep gaat zich richten op hoe de trend user-generated content gebruikt kan worden door de experts binnen L&D Talents. Het doel is dat de experts deze kennis kunnen inzetten bij opdrachtgevers. Met dit project kunnen we in een veilige, maar wel professionele setting ervaring opdoen. Daarnaast werk ik aan drie verschillende externe opdrachten. Hierin krijg ik veel vrijheid en vertrouwen, wat enorm helpt om mezelf te laten zien en verder te ontwikkelen.”

Open communicatie

Annique omschrijft zichzelf als open en doelgericht. “Ik weet snel waar we binnen een opdracht moeten bijsturen of waar meer aandacht nodig is. Daarbij communiceer ik heel open met opdrachtgevers en weet goed hun leerbehoeften en motivaties te achterhalen.”

Bij L&D Talents hoopt Annique haar vaardigheden op het gebied van projectmanagement en stakeholdermanagement verder te ontwikkelen. “Ik wil bijvoorbeeld meer leren over hoe je ervoor zorgt dat iedereen echt betrokken is bij een project.  Voor mij is samenwerking essentieel; de beste resultaten ontstaan door samen te werken. Dat ervaar ik niet alleen bij de opdrachtgevers, maar ook binnen L&D Talents. Leren van en met elkaar is voor mij heel waardevol.”