“Elke zelfstandige onderwijskundige kan ik het midlancen aanraden”
Na een tijd op Curaçao te hebben gewoond en gewerkt als zelfstandig L&D expert, keerde Jeanine terug naar Nederland. De vrijheid die het zelfstandig werken haar gaf beviel haar erg, maar het acquireren vroeg veel van haar energie. Toen ze tijdens de cursus voor NVAO secretaris toevallig in contact kwam met L&D Talents, bleek het midlance-model perfect aan te sluiten op haar wensen.
Een bibliotheek aan collega’s
"Nu werk ik al vijf jaar bij L&D Talents”, vertelt Jeanine enthousiast. "Het midlance-model bood mij de vrijheid die ik zocht, zowel in de context van dienstverband als in variatie van opdrachten en klanten. Ik geniet er nog steeds volop van en merk dat ik veel meer voordelen ervaar dan toen ik nog als zelfstandige werkte. Hoewel ik vaak zelfstandig bij een klant werk, kan ik terugvallen op een bibliotheek aan collega’s als ondersteuning."
Collega’s wisselen ervaringen uit
"Ik zou elke zelfstandige onderwijskunige zo'n constructie aanbevelen. Eigenlijk is het in deze tijd, waarin ontwikkelingen zo snel gaan, ook noodzakelijk. Eerst dacht ik alles te moeten bijhouden en weten, maar dat tempo bleek onhoudbaar. Nu richt ik mij op de laatste ontwikkelingen die relevant zijn voor mijn opdrachten en opdrachtgevers, om zo up-to-date te blijven. En valt er een vraagstuk buiten mijn expertise? Dan is er altijd een collega met ervaring die kan helpen. Ook dat is een groot voordeel van midlance!”
Ambities waarmaken bij L&D Talents
Onlangs had Jeanine een opdracht bij de SBB, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven. "Ik was daar teamcoördinator en stuurde samen met een teamleider en een collega teamcoördinator ongeveer 20 mensen aan. In mijn carrière heb ik altijd twee rollen vervuld: inhoudelijk als onderwijskundige en meer gericht op management. Toen ik koos voor L&D Talents begon ik met onderwijskundig werk, maar had ik de ambitie om meer managementfuncties te vervullen. Bij L&D Talents wordt er serieus met je meegedacht hoe je je ambities kunt realiseren. En bovendien heb je veel zeggenschap over de invulling van je tijd en type opdrachten. Dus toen de managementopdracht bij de SBB zich aandiende, stond ik vooraan."
Afwisseling in opdrachten en klanten
Hoewel ze niet snel ergens weggaat, waardeert ze de afwisseling in opdrachten en klanten die het midlancen haar biedt. "Wanneer iets routine wordt en alles is geïmplementeerd, begint het bij mij te kriebelen: wat is de volgende stap? Ik houd van die uitdaging, die adrenaline, om iets nieuws te ontdekken en dit tot in detail uit te zoeken. Dat motiveert me."
Aandacht voor elkaar
Bij L&D Talents wordt er hard gewerkt, maar er is altijd tijd, ruimte en aandacht voor elkaar. "Ik heb niet eerder ergens gewerkt waar zo'n groot team van 100 collega’s het zo leuk vindt om naast hun drukke functie ook dingen met elkaar te doen. Er wordt veel georganiseerd door en voor ons." En ook al is dit vaak onbetaalde tijd, iedereen doet zijn best om hier toch regelmatig bij te kunnen zijn. "Dat is vrij uniek”, vertelt Jeanine met een brede glimlach.
