De Young Professional Community: van Young Expert tot autonoom L&D Expert

Je komt net uit de collegebanken en bent klaar om aan de slag te gaan. Maar als young professional komt er heel wat op je af. Hoe vind je je weg in het werkende leven? Irene Hazelaar en Annick Mol, Business Managers bij L&D Talents hebben het antwoord: Met de Young Professional Community (YPC). Wat is deze community precies en voor wie is het bedoeld? We spraken erover met een enthousiaste Irene en Annick.

YPC: Een veilige plek om je verder te ontwikkelen

De Young Professional Community. Dat klinkt als iets waar we graag onderdeel van willen zijn. Maar wat is het precies? Voordat we er dieper op ingaan, vatten Irene en Annick, de bedenkers van de Young Professional Community, het kort samen: De Young Professional Community is een community waar startende Onderwijskundigen samenkomen om hun ervaringen te delen en samen verder te leren. Het is een veilige plek om je verder te ontwikkelen en uit te groeien tot autonoom L&D Expert.

Verbreding van het bestaande programma

Irene: “Ons L&D Boost Program, het werk- en leerprogramma voor net afgestudeerde onderwijskundigen, bestaat al ruim zeven jaar en draait heel goed. Het programma richt zich op starters die direct vanuit de collegebanken bij ons binnenkomen. Het is een fantastisch traject, maar we zagen dat de consultants na het eerste jaar nog steeds een grote ontwikkelbehoefte hadden op veel vlakken. Daarom hebben we de begeleiding en ondersteuning van hun zelfontplooiing breder getrokken, tot het vierde jaar. Deze hele groep samen noemen we de Young Professional Community.” 

Annick vult aan: “Ook zochten we nieuwe manieren om met elkaar te verbinden. L&D Talents groeit hard, en het is niet meer vanzelfsprekend is dat iedereen elkaar rechtstreeks weet te vinden. Toch is het fijn dat je een kleine groep collega’s hebt die je kent. Daarom hebben we ervoor gekozen het stukje verbinding en ontwikkeling te centraliseren. Door in groepen en teams te werken, kunnen we dat doen op een manier die past bij L&D Talents.” 

Professioneel en autonoom werken

Op dit moment bestaat de community uit zo’n dertig young professionals. Dat zijn de starters die het L&D Boost Program doorlopen, maar ook mensen die al bij L&D Talents werken, en maximaal vier jaar werkervaring hebben. 

Irene: “De Young Professional Community is een verlenging van het L&D Boost Program. Maar er is wel een groot verschil. Gedurende het traject werken we echt met een vast programma met modules, terwijl de professionals daarna, in de Young Professional Community meer regie hebben. We werken ook met kaders, en het einddoel is professioneel en autonoom werken, maar hoe we dit bereiken bepalen we samen en kan voor een elk individu verschillen. We faciliteren en brengen de community bij elkaar, maar geven ze verder alle ruimte om het vorm te geven zoals ze zelf willen.”

Zelforganisatie van de young professionals

Annick: “Bij de community ligt de nadruk op het zelf organiseren. Ze vullen zelf in hoe ze voor verbinding met elkaar kunnen zorgen, maar ook waar de behoeftes liggen op het gebied van professionaliseren. Dit doen we bijvoorbeeld met vierjaarlijkse bijeenkomsten voor de young professionals. Het wordt georganiseerd door de young professionals zelf, die het hele programma invullen. Dit is altijd een combinatie van inhoud en fun.”

L&D Talents-brede verbinding

En hoewel de Community voor de starters van L&D Talents is, is het juist opgezet met het doel te blijven verbinden met de rest van de organisatie. Irene: “Wat voor ons belangrijk is, is dat de community geen eilandje wordt – een schiereiland mag wel, haha. Want de community is namelijk geen aparte tak van L&D Talents, en het doel is júíst in verbinding te komen met de hele organisatie. Daarom organiseren we ook L&D Talents-breed allerlei bijeenkomsten, met veel kennisdeling, themagroepen, jaarlijkse 24 uurs-uitjes, en allerlei andere leuke activiteiten.”

Om ervoor te zorgen dat de hele organisatie betrokken is, dragen de meer ervaren collega’s bij aan de ontwikkeling van de starters. “Onze senioren worden ingezet bij workshops. Ze geven workshops waar de focus ligt op consultancy-skills zoals projectmatig werken, maar hun kennis wordt ook ingezet voor het geven van workshops ook over diepere onderwijskundige thema’s, zoals performance-support.” Het eigen talent van L&D Talents wordt zo optimaal benut, terwijl er meteen ruimte is voor verbinding tussen de collega’s.

Het is duidelijk: de Young Professional Community is dus écht een community waar je deel van wilt uitmaken. Ben jij een young professional, heb jij een onderwijskundige achtergrond en ben je op zoek naar een uitdaging? Bekijk de vacature of neem contact op met Irene Hazelaar, via irene.hazelaar@ldtalents.nl of 06 - 319 12 182