Verzuim verminderen? Investeer in de ontwikkeling van je medewerkers!
Business Manager L&D Management
Het lijkt misschien wat ver gezocht maar er is een duidelijk verband tussen het gebrek aan persoonlijke ontwikkeling en het toenemende ziekteverzuim in Nederland.
Verschillende studies laten zien dat werknemers zonder voldoende mogelijkheden voor hun eigen ontwikkeling vaker geneigd zijn om zich ziek te melden, vooral door mentale klachten zoals stress en burn-out.
Onderzoek van GoodHabitz toont bijvoorbeeld aan dat 45% van de Nederlandse werknemers overweegt om van baan te wisselen als ze niet genoeg kansen krijgen om zich persoonlijk te ontwikkelen.
Dit geeft aan hoe belangrijk het is om medewerkers gemotiveerd en gezond te houden door hen te blijven uitdagen en ondersteunen in hun groei.
Verder rapporteren het Trimbos-instituut en TNO dat psychische klachten, vaak veroorzaakt door werkstress en andere psychosociale factoren, verantwoordelijk zijn voor zo’n 27% van het verzuim in Nederland. De kosten die dit met zich meebrengt zijn aanzienlijk, wat nog eens onderstreept hoe cruciaal het is om mentale gezondheid te ondersteunen, bijvoorbeeld door ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden.
Als bedrijven investeren in persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, kunnen ze het risico op langdurig verzuim door werkstress verkleinen.
Dit bewijst dat investeren in ontwikkeling niet alleen goed is voor het welzijn van de medewerker, maar ook bijdraagt aan minder verzuim en meer productiviteit op de werkvloer.
