Switchen binnen House of Talents: Jeanine deed het!

Beginnen bij L&D Talents en na lang wikken en wegen de overstap maken naar Leadership Talents. Een mooie switch en Jeanine Isenia maakte hem. Spannend? Dat wel. “Ik moest de auto echt even langs de kant zetten na dat telefoontje, maar ik voelde aan alles dat het goed zat.”

Meer dan vijf jaar werkte Jeanine bij L&D Talents waar ze bijna dertig opdrachten vervulde, vooral in de onderwijskundige inhoudelijke hoek. Na een tijdje merkte ze dat haar hart sneller ging kloppen van managementrollen. “De Business Managers van L&D Talents dachten echt met me mee. Als er een opdracht kwam voor (project)management, werd er aan mij gedacht. Ik had het er heel erg naar mijn zin.”

Passend model

Haar laatste interimopdracht bij SBB, waar ze leiding gaf aan onderwijskundig adviseurs, was de definitieve bevestiging dat dit was wat ze wilde: leidinggeven, coachen, visievorming, beleid en doelen doorvertalen naar concrete acties. Kortom, de strategische kant verder uitdiepen en mensen in hun kracht zetten. Omdat L&D Talents meer in de onderwijskundige hoek zit en ze niet verwachtte dat er snel weer een managementrol voorbij zou komen, is ze rond gaan neuzen. Ook buiten House of Talents. Maar het Midlancen bleef trekken. Daarnaast had ze afgelopen jaren al eens contact met de Business Managers bij Leadership Talents, om de wederzijdse interesse te verkennen.

“Het Midlance-model past heel goed bij mij. Dat je vanuit een vrijere rol opdrachten kunt vervullen. En dat je niet gebonden bent aan een enkele organisatie. Ik ben er niet zo goed in om ‘op de tent te passen’, zeg ik altijd. Na verloop van tijd gaat het kriebelen en wanneer werk routinematig wordt, ga ik om me heen kijken. Dan wil ik weer wat nieuws ontdekken. Het Midlancen biedt mij de afwisseling waar ik naar zoek.”

Enorm team aansturen

Een andere aanleiding was de overstap van een van de Business Managers van L&D Talents, Tim Wassen, naar Leadership Talents. Hij richt zich binnen Leadership Talents op L&D management posities, wat interessante opdrachten zijn voor Jeanine. Met hem en zijn collega Business Managers Onderwijs heeft ze over een mogelijke overstap gesproken. En plots ging het heel erg snel. Jeanine zat enkele dagen later in de auto na een klikgesprek toen een van de Business Managers, Jorrit Rehorst, belde voor een stevige managementrol bij een mbo. “Ik was onderweg naar Ikea, zat een beetje te mijmeren over dat klikgesprek en kreeg opeens een nieuw aanbod in de schoot geworpen. Nu werd het concreet en moest ik een keuze maken. Ik moest de auto echt even langs de kant zetten om tot mezelf te komen. Maar een klein stemmetje zei ook: ‘Je denkt nu al zo lang over deze overstap na. Het heeft gewoon zo moeten zijn.’”

Anderhalve week na dat telefoontje op de snelweg ging ze op opdracht voor Leadership Talents. Dat klinkt als een rollercoaster en dat is het ook, beaamt ze. “Alles is in sneltreinvaart gegaan, want de teamleider was uitgevallen en er speelde het een en ander binnen het team. Ze zochten een verbindende, empathische leidinggevende om dat enorme team van veertig man aan te sturen. Maar ook eentje die duidelijke kaders kon geven, want er moest veel op de rit komen.”

Mooie managementrollen

Een flinke klus, ook omdat het team jong is qua ervaring. “Niet iedereen komt uit het onderwijs en sommige collega’s moeten hun bevoegdheid nog halen. Dat maakt het soms pittig. Net als de doelgroep waarvoor we werken. Die combinatie maakt het intensief, maar ook uitdagend. En daar houd ik van.”

Jeanine benadrukt hoe blij ze is met de overstap naar Leadership Talents. “Ik ben in mijn element, maar dat was ik sowieso al bij House of Talents. Er wordt naar me geluisterd, ze houden rekening met mijn wensen en ambities en ik kan al mijn expertise en vaardigheden inzetten, of ik nu binnen of buiten het onderwijs aan de slag ga. Voorlopig blijf ik hier graag, want er zijn nog veel mooie managementrollen te ontdekken!”

Binnen Leadership Talents zijn ze ook erg blij met de komst van Jeanine. Business Manager Jorrit vertelt: “Met haar uitgebreide cv binnen het onderwijs in combinatie met haar eerdere managementrollen, haar professionele attitude en warme persoonlijke karakter is ze een geweldige aanvulling op ons prachtige midlanceteam!”