Professionalisering van het onderwijs: blijvend aandacht geven

Er ligt veel druk op zowel mbo- als hbo-instellingen om de onderwijskwaliteit goed te houden. Professionele ontwikkeling is hierbij cruciaal. Een docent staat daarbij niet alleen. Het gaat om al het personeel betrokken bij het onderwijs, van docent tot management, van roostermaker tot stafmedewerker. Met elkaar dragen zij binnen de scholen de verantwoordelijkheid voor de uitvoering en kwaliteit van het onderwijs. Dankzij succesvolle professionele ontwikkeling van hen allen kunnen scholen zich volledig blijven richten op hun belangrijkste taak, namelijk goed onderwijs geven. Het professionaliseren van het onderwijs is een continu proces.

Wat levert aandacht voor professionalisering op?

Medewerkers worden gestimuleerd om domein overstijgend actuele kennis en ervaringen uit te wisselen over bijvoorbeeld de aanpak van innovatieve en flexibele trajecten in het kader van een leven lang leren;
Werken vanuit de specifieke vragen van scholen, bedrijven en brancheverenigingen;
Versterken zij-instroom in samenwerking met bedrijfsleven;
Het op peil houden van vakkennis en het leren omgaan met vernieuwende producten en diensten (bijv. digitalisering);
Voortzetten van continue professionele ontwikkeling van onderwijsgevenden;
Een betere kwaliteit van onderwijs & onderzoek.

Professionalisering hoog in het vaandel

Voor de interim-managers van Leadership Talents is professionalisering hun tweede natuur. Zij zijn zich als geen ander bewust van hun voorbeeldfunctie binnen onderwijsinstellingen. Vanwege de complexiteit van hun opdrachten dienen zij een breed palet aan competenties te bezitten, èn te blijven ontwikkelen! Kritisch op hun eigen handelen en zelfreflectief, altijd op zoek naar waar zij kunnen verbeteren.

Wat kunnen we voor jou betekenen?

Ben je op zoek naar een goede interim-manager Onderwijs? Neem contact op met Business Managers Lisette of Jorrit, via 030 –890 54 15 of office@leadershiptalents.nl