Onze interim-managers dragen bij aan het onderwijs van de toekomst
Leadership Talents ontzorgt beroeps- en voortgezet onderwijs en biedt continuïteit
De PLUS van Leadership Talents: 'Persoonlijk Leiderschap in Uitzonderlijke Situaties'
Waar staan onze experts voor? Wat bindt ons? En wat is onze toegevoegde waarde voor het onderwijs? Met alle interim-experts van Leadership Talents hebben we hier over nagedacht tijdens een van onze intervisie-bijeenkomsten. En we waren het er unaniem over eens wat de invulling van de PLUS van Leadership Talents moet zijn.
Dit is waar onze interim-managers voor staan:
- De expert is in staat om -na een goede afstemming met de opdrachtgever- een opdracht integraal, transparant en methodisch in te vullen.
- Door zelf op de posities te hebben gezeten van de opdrachtgever hebben wij het natuurlijk vermogen om het vraagstuk ook echt op te lossen. We doen wat we samen hebben afgesproken.
- Door veel best en bad practices te hebben ervaren kunnen wij dat omzetten ten gunste van onze klant. Waar nodig betrekken we onze deskundige collega’s hierbij.
- Wij analyseren, acteren, implementeren en borgen de klantvraag.
- Onze collega’s zijn betrokken, bevlogen, deskundig, betrouwbaar en oprecht. Wij betrekken de organisatie in het vraagstuk en zoeken de coalitie.
- Onze interim managers zorgen voor extra toegevoegde waarde: de “PLUS” voor mens en organisatie, voor nu en in de toekomst van de opdrachtgever.
- Wij helpen de opdrachtgever en organisatie met duurzame oplossingen in een zelflerende en – organiserende omgeving. Zodra onze opdracht is afgerond laten wij iets achter waar de organisatie écht zelf verder mee kan.
Kort samengevat kenmerken onze interim managers zich door Persoonlijk Leiderschap in Uitzonderlijke Situaties.
Ik ben erg tevreden over Leadership Talents. Kundige managers die zich snel inwerken in de materie en vanwege hun kennis en expertise ook net dat extra brengen om succesvol te zijn.
