Vacature L&D Boost Program

Zoek jij een plek om jouw eerste stappen te zetten in het mooie werkveld van onderwijskundige dienstverlening? Bij L&D Talents werk je voor opdrachtgevers uit alle branches, door het hele land. Wij helpen mensen en organisaties leren, door passende leeroplossingen te ontwerpen. Is dit ook iets voor jou? Solliciteer dan voor het L&D Boost Program: een uniek werk- en leerprogramma, vergelijkbaar met een traineeship.

Wat is het L&D Boost Program?

Bij L&D Talents geloven we in nieuw talent. Jouw ontwikkeling staat daarom bij ons voorop. We investeren in zowel inhoudelijke kennis als in vaardigheden. Als young professional is het fijn om aan te haken bij collega’s die er net zo voorstaan als jij.

Daarom hebben wij de Young Professional Community in het leven geroepen. Het is een community waar startende Onderwijskundigen bij elkaar komen om hun ervaringen te delen en samen verder te leren. Ons L&D Boost Program is onderdeel van onze Young Professional Community.

Het L&D Boost Program is een uniek werk- en leerprogramma van één jaar, waarbij je als net afgestudeerde onderwijskundige de kans krijgt om als volwaardig L&D Talents- expert een onderwijskundige interim opdracht uit te voeren bij een van onze opdrachtgevers. Door de opzet van het programma is er veel tijd gereserveerd om te leren in de praktijk, van zowel de opdrachtgevers als onze eigen ervaren experts. Voor verdere ontwikkeling bieden wij op meerdere vlakken externe trainingen.

Wat mag ik gaan doen?

Als startende L&D expert voer je door heel Nederland onderwijskundige interim-opdrachten uit. Dit kan zijn binnen zakelijke dienstverlening en retail, overheid, zorg en welzijn, onderwijs, techniek, of logistiek en industrie.

Je bent direct met de opdrachtgever in gesprek om tot de beste onderwijskundige oplossingen te komen. Je haalt de informatie op bij inhoudsexperts en zorgt er met jouw expertise voor dat dit in de juiste vorm gegoten wordt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het ontwerpen en ontwikkelen van innovatieve leerprogramma’s passend bij de ontwikkelingen in de markt.

In het eerste jaar bij L&D Talents ontwikkel je voornamelijk leerinterventies, en voordat de door jou gemaakte leeroplossing wordt opgeleverd aan de opdrachtgever, kijkt er altijd een andere L&D expert met je mee. Zo bouw je vertrouwen op, ontdek je nieuwe dingen en leer je en werk je efficiënt.

Wat wordt er vanuit de opdrachtgever verwacht?

Met jouw ontwikkeling in gedachten, bieden we je zo snel mogelijk een opdracht aan. Een interim opdracht bij een van onze trouwe opdrachtgevers die het fijn vindt om een jonge onderwijskundige met een frisse blik in te zetten, én die tijd en ruimte heeft om jou in de praktijk te begeleiden. Deze opdrachtgever begrijpt dat jij nog aan het leren bent en daar tijd voor nodig hebt. Je krijgt een gekaderde opdracht en bij voorkeur voer je deze samen met een collega L&D expert uit.

“Ik was nog maar net afgestudeerd, dus ik voelde me nog niet helemaal een expert. Gelukkig merkte ik op mijn eerste dag al dat L&D Talents dit begrijpt. Ik voelde daardoor de ruimte om mezelf te zijn en te mogen leren.” Nijs – L&D Boost Program 2021

Waar en wanneer zie ik mijn collega’s van L&D Talents?

Tijdens het uitvoeren van een opdracht bij de opdrachtgever heb je nauw contact met je persoonlijke buddy van L&D Talents, waar je al je vragen aan kunt stellen. Je komt daarnaast regelmatig ‘thuis’ bij L&D Talents op het kantoor aan de Orteliuslaan in Utrecht waar je samen aan de slag gaat, met interessante workshops en trainingen om verder te groeien en te ontwikkelen als expert. Je betrokken collega’s (meer dan tachtig!) zijn je klankbord en delen graag hun ideeën en ervaringen met je.    

"Wat mij nog het meeste is bevallen bij L&D Talents, is de openheid en gezelligheid onder mijn (nieuwe) collega’s. Ik merkte direct dat iedereen voor elkaar klaarstaat en dat je bij iedereen terecht kunt met vragen. Kennisdeling staat hoog in het vaandel en het geeft een fijn gevoel om als starter zo'n grote achterban (met kennis) te hebben!" Tom – L&D Boost Program 2021

Welk profiel zoeken we?

• Je bent (bijna) afgestudeerd op hbo of wo-niveau in de richting van onderwijskunde/onderwijswetenschappen, of hebt een relevante studie gevolgd op dit gebied.    
• Je hebt maximaal één jaar werkervaring, zodat het L&D Boost Program goed aansluit.    
• Je hebt een passie voor leren en bent specifiek geïnteresseerd in het ontwerpen en ontwikkelen van leeroplossingen.
• Je bent sociaalvaardig, kunt jezelf goed presenteren en bent erg zelfredzaam.          
• Je beheerst Engels in woord en geschrift (pré).    
• Je bent de eerste maanden 36 uur per week inzetbaar en kan daarna 32, 36 of 40 uur gaan werken.
• Je bent bereid om te reizen binnen Nederland en stelt je hierin flexibel op.    
• Je beschikt over een rijbewijs B, of hebt de ambitie deze op korte termijn te halen.

Hoe solliciteer je?

Wil je deel uitmaken van een groep gedreven onderwijskundigen? Meld je dan aan voor het L&D Boost Program. Lees hier ook de ervaringen van Iris Oosterveen over het L&D Boost Program.