De week van: Tom Theloesen (L&D Boost Program)

In onze serie ‘De week van’ geeft een L&D expert je een kijkje achter de schermen tijdens zijn of haar werkweek. Met wat voor soort opdracht is de expert bezig? Voor welke opdrachtgever is hij of zij aan het werk? En wat heeft hij of zij geleerd? Dit keer de beurt aan Tom Theloesen, die in juni 2024 startte met het L&D Boost Program, ons traineeship.

Dag 1: Maandag

“Yes, een nieuwe week. Na een training in de sportschool kijk ik in mijn agenda om te zien wat de dag voor me in petto heeft. De eerste afspraak is de weekstart bij mijn opdrachtgever UWV. We zijn een vakopleiding aan het ontwikkelen voor nieuwe medewerkers bij het UWV die als Uitkeringsdeskundige starten. Zij leren de basis van hun werkzaamheden door werkplekleren: leren op de werkvloer. Het kan gaan om medewerkers die al bij het UWV werken en doorstromen naar de functie Uitkeringsdeskundige, maar het gaat vooral om nieuwe medewerkers die mbo+ of hbo geschoold zijn. Heel tof om hier samen aan te werken. Na de weekstart ga ik aan de slag met de ontwikkeling van een e-learningmodule. Deze e-learning module is onderdeel van de vakopleiding en gaat over de inhoud van de werkzaamheden van nieuwe Uitkeringsdeskundigen. Aan het eind van de dag werk ik mijn to-do lijst bij. Om de werkdag af te sluiten, maak ik een frisse wandeling. Klaar voor de rest van de week."

Dag 2: Dinsdag

“Om 07:13 uur pak ik de trein in Nijmegen naar het kantoor van L&D Talents in Utrecht (ja, ik ben een vroege vogel!) en met m’n e-reader in de hand verdwijn ik nog even in m’n boek. Eenmaal op kantoor maak ik even een praatje met collega’s voordat om 9 uur mijn eerste overleg met de opdrachtgever, het UWV, begint. Het overleg gaat over de planning en voortgang van de ontwikkeling van de nieuwe vakopleiding. Na dit overleg ga ik aan de slag met het voorbereiden van een presentatie die ik donderdag bij L&D Talents op kantoor geef aan studenten van de Universiteit Utrecht. Ik ga ze tijdens mijn presentatie vertellen wat mijn werk inhoudt en hoe het L&D Boost Program in elkaar zit. In de middag duik ik weer vol energie in de ontwikkeling van de e-learningmodule. Als break maak ik een wandeling met een nieuwe collega. Aan het eind van de dag bereid ik de kick-off van de vakopleiding bij UWV voor. Om 17:00 uur sluit ik af en pak ik de trein naar mijn vriendin in Amsterdam.”

Dag 3: Woensdag

“Om 08:30 uur stap ik enthousiast de trein in richting Alkmaar voor een leuke mijlpaal: de kick-off van de vakopleiding! Na alle voorbereidingen is het supergaaf om de pilotfase te zien beginnen. Samen met twee collega’s van UWV begeleid ik de kick-off en nemen we de deelnemers mee in het verhaal van de nieuwe vakopleiding. Hun enthousiasme werkt aanstekelijk; iedereen staat te popelen om te beginnen. Na deze succesvolle kick-off reis ik met mijn collega’s terug naar Amsterdam, waar ik mijn laptop nog even openklap om mijn mails bij te werken en de laatste puntjes voor mijn presentatie van morgen op de i te zetten. Daarna een heerlijk ontspannende wandeling om mijn hoofd leeg te maken.”

Dag 4: Donderdag

“Vandaag ben ik al vroeg op kantoor. Samen met collega Marlous geef ik een presentatie aan de eerstejaars studenten van de Universiteit Utrecht die in het kader van werkveldoriëntatie bij ons op bezoek zijn. We houden het interactief en krijgen veel leuke vragen. De studenten zijn nieuwsgierig naar het L&D Boost Program, het traineeship van L&D Talents, en tijdens de lunch praten we nog even verder. In de middag heb ik een digitaal overleg met mijn opdrachtgever over de vakopleiding en we krijgen positieve feedback op de ontwikkelde materialen, superfijn. Zo sluit ik de dag goed af! 's Avonds reis ik terug naar Nijmegen om met vrienden te gaan eten en spelletjes te spelen. Een fijne afsluiting van een succesvolle dag!”

Dag 5: Vrijdag

“Yes, het is kantoordag! Eens in de twee weken is het kantoordag bij L&D Talents. Dan komen de L&D experts naar kantoor, bijvoorbeeld om collega’s te ontmoeten, om workshops te volgen, om samen te werken of voor intervisie. Intervisie met andere trainees is een belangrijk onderdeel van het L&D Boost Program. Vandaag ontvangen we het programma voor de training ’Ik als consultant’, die we volgende week gaan volgen.

Ik ben vergeten om voor vandaag een werkplek te reserveren, maar vind alsnog een plekje om te werken. In de middag staat er een lunch gepland met de collega's van mijn HR-team. Deze collega’s en ik vallen allemaal onder dezelfde Business Manager. We bespreken onder andere het jaarplan met onze Business Manager en er is ruimte voor gezelligheid.

Na de lunch doe ik mee aan een speeddate-sessie met collega’s, een leuke en laagdrempelige manier om collega’s beter te leren kennen. Vervolgens is het tijd voor de kick-off van ons interne L&D Boost Program traject. Samen met collega's werken we aan een intern project: we gaan aan de slag met het thema User Generated Content (USG). Ik heb er zoveel zin in om met dit team aan de slag te gaan! En dan... tijd voor de borrel! Een gezellig moment om met collega’s bij te kletsen en een biertje te drinken. Vandaag worden ook de jubilarissen die 5 of 10 jaar in dienst zijn in het zonnetje gezet. Wat een geweldige afsluiting van een leuke week!”

Kom ook bij ons werken

Lijkt werken bij L&D Talents jou ook interessant? Bekijk dan eens onze vacatures! Wil je meer weten over het L&D Boost Program? Neem dan gerust contact op met Tom Theloesen. Uiteraard ben je welkom voor een kop koffie!