5 redenen waarom het werken als midlancer bij L&D Talents zo interessant is
In een eerdere blog benoemde ik – toen nog als young professional - tien redenen waarom het werken als expert bij L&D Talents zo interessant is. Inmiddels ben ik Midlancer en ben ik aan mijn veertiende interim-opdracht begonnen. En raad eens? Ik ben het werken als expert bij L&D Talents nog steeds niet zat! Sinds ik Midlancer ben, is mijn kijk op mijn werk verrijkt. In deze blog deel ik nog eens vijf redenen waarom dit werk nog steeds zo interessant is.
1. Veelzijdige opdrachten door heel het land
Binnen L&D Talents werken we voor veel soorten opdrachtgevers in verschillende sectoren. Zo heb ik bijvoorbeeld opdrachten gedaan bij Eneco, Stedin, de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit, Gemeente Den Haag, Middin, TintelTuin en het Albert Schweitzer ziekenhuis. De opdrachten lopen behoorlijk uiteen: van het ontwikkelen van leerlijnen en het opzetten van opleidingsplannen tot het vervullen van een rol als adviseur leren en ontwikkelen, waarbij alle vragen op het gebied van leren langskomen.
Deze veelzijdigheid aan klanten en opdrachten biedt mij de kans om in uiteenlopende organisaties door heel Nederland aan de slag te gaan. Het werk brengt me van Rotterdam tot Amsterdam en naar andere grote steden, wat zorgt voor een rijke variatie in mijn professionele ervaring.
Tijdens een recente opdracht bij een kinderopvangorganisatie heb ik mijn perspectief op leren en ontwikkelen kunnen verbreden. Waar ik eerder vooral concrete taken uitvoerde, kijk ik nu ook meer naar de langetermijnstrategie en adviseer ik met oog op de toekomst van de organisatie. Door mijn groei in verschillende onderwijskundige opdrachten ben ik steeds beter in staat om complexere vraagstukken aan te pakken en bij te dragen aan duurzame oplossingen op het gebied van leren en ontwikkelen.
2. Versnelde leercurve en professionalisering
Elke nieuwe opdracht brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Elk vraagstuk is namelijk anders en vereist andere taken. Dit vraagt om creativiteit en flexibiliteit. Hierdoor krijg ik een steile leercurve en een continue professionele ontwikkeling. Het werken voor verschillende opdrachtgevers heeft ervoor gezorgd dat ik kennis heb gemaakt met uiteenlopende bedrijfsculturen en werkomgevingen. Dit heeft me veerkrachtiger gemaakt en geholpen om steeds sneller te schakelen en mezelf aan te passen in verschillende situaties. Ik ben steeds beter in staat om mijn aanpak aan te passen op de specifieke behoeften van mijn opdrachtgevers.
3. Impact en zichtbaar resultaat
Als expert krijg ik de kans om het verschil te maken binnen organisaties. Door processen te optimaliseren, medewerkers te trainen of observaties terug te geven, maken we een langdurige positieve impact. Ik krijg voldoening van het samen met opdrachtgevers aan opleidingsvraagstukken werken en door te zien hoe mijn inspanningen daadwerkelijk resultaat opleveren. Denk bijvoorbeeld aan zichtbare resultaten als efficiëntere werkwijzen, verbeterde leeromgevingen en gemotiveerde medewerkers. Zo paste ik bij een organisatie het format van het opleidingsplan voor locaties aan waardoor zij een grotere kans hadden om door de inspectie te komen.
4. Ondernemende mindset met verantwoordelijkheid
Door het Midlancen krijg ik het vertrouwen om mijn tijd en expertise naar eigen verantwoordelijkheid in te zetten. Hierdoor heb ik de regie over mijn werk en kan ik mijn week flexibel indelen. Het is fijn om autonomie te hebben. Daarnaast heeft Midlancen mijn ondernemende en innovatieve mindset versterkt. Door te werken aan diverse opdrachten en uitdagingen in verschillende sectoren, ben ik continu gestimuleerd om nieuwe oplossingen te bedenken en creatief om te gaan met veranderingen. Deze dynamiek heeft mijn ontwikkeling versneld en me geholpen om mijn vaardigheden verder te verdiepen en te verbreden. Het heeft me niet alleen meer flexibiliteit en zelfstandigheid opgeleverd, maar ook de mogelijkheid om met een frisse blik complexe projecten aan te pakken en duurzame impact te realiseren. Ook zie ik sneller kansen binnen bedrijven en kan ik hierover adviseren. Zo blijf ik groeien en waarde toevoegen, zowel voor opdrachtgevers als voor mijzelf.
5. Netwerkmogelijkheden
Netwerken is één van mijn passies. Het opbouwen van waardevolle professionele relaties opent de deur naar nieuwe samenwerkingen en kansen. Een goed voorbeeld: laatst plaatste ik een bericht op LinkedIn waarin ik aangaf beschikbaar te zijn voor een nieuwe opdracht. Binnen enkele weken kon ik aan de slag bij twee oude opdrachtgevers en een nevenorganisatie van een eerdere opdrachtgever. Het is fijn om bij – voor mij - bekende organisaties weer waarde toe te kunnen voegen vanuit L&D en weer bekende gezichten tegen te komen. Daarnaast is het leuk om te horen hoe eerdere projecten hun vruchten hebben afgeworpen. Zo blijft mijn netwerk zich continu uitbreiden. Ook binnen L&D Talents ben ik onderdeel van een fantastisch netwerk. Naast mij zijn er meer dan 100 andere collega-experts die altijd in zijn om even te sparren of een praatje te maken. Werken als expert bij L&D Talents is ook na een paar jaar leuk, veelzijdig en afwisselend!
Lijkt het werken bij L&D Talents jou ook interessant? Bekijk dan zeker even onze vacatures! We maken graag kennis met je.
Overzicht blogs
