Handhaving wet DBA vanaf 1 januari 2025: wat betekent het voor jouw organisatie?

Met de aankomende handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025, staan organisaties voor de uitdaging om freelancers in te zetten zonder dat dit juridische en financiële risico’s met zich meebrengt. Hoewel deze wet al sinds 1 mei 2016 van kracht is, betekent de handhaving een belangrijke verandering voor organisaties. Door gebruik te maken van de experts van HR Talents, kunnen organisaties deze risico’s effectief vermijden en toch profiteren van de flexibiliteit die interim experts bieden. Wat houdt deze verandering precies in voor jouw organisatie en waar moet je op letten om problemen te voorkomen?

De Wet DBA: een korte uitleg

De Wet DBA is ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen freelancers en organisaties, met als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit betekent dat er striktere regels zijn over wanneer iemand als freelancer mag werken en wanneer er eigenlijk sprake is van een dienstverband.

De impact op jouw organisatie

Voor organisaties brengt deze handhaving verschillende uitdagingen met zich mee. Zo moet je meer aandacht besteden aan de contracten en de naleving van afspraken in de praktijk. Het inhuren van freelancers kan complexer worden, omdat het risico bestaat dat een freelancer als werknemer wordt gezien. Dit kan leiden tot naheffingen en boetes, met name voor gewerkte uren vanaf 1 januari 2025.

Daarnaast kan het zijn dat je vaker te maken krijgt met personeelsverloop, omdat freelancers mogelijk minder lang voor dezelfde opdrachtgever kunnen werken. Dit vereist extra inspanning in het vinden en inwerken van de juiste mensen, die mogelijk minder beschikbaar zijn omdat zij vaker voor vaste dienstverbanden zullen kiezen.

Hoe voorkom je risico’s?

Je kunt nog steeds freelancers inhuren, maar het is cruciaal dat het overduidelijk is dat er geen sprake is van een verkapt dienstverband. Dit betekent dat je zorgvuldig moet omgaan met het opstellen van contracten en het naleven van de afgesproken voorwaarden. Daarnaast is het belangrijk om jouw organisatie goed voor te bereiden op de komende controles door de Belastingdienst.

Wat te verwachten in de toekomst?

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst intensiever gaan controleren, met een groter risico op naheffingen en boetes. In 2026 moeten deze controles volledig geïntegreerd zijn in de reguliere handhaving. Hoewel de Belastingdienst wellicht nog niet volledig is voorbereid op deze handhaving, is het essentieel dat je als organisatie tijdig de nodige stappen onderneemt om financiële risico’s te minimaliseren.

Een mogelijke oplossing: het inzetten van interim experts

Bij HR Talents bieden wij een oplossing die jouw organisatie ontlast van de risico’s die gepaard gaan met de Wet DBA. Door het inzetten van onze interim experts, heb je als opdrachtgevers de zekerheid van continuïteit zonder dat je je zorgen hoeft te maken over mogelijke naheffingen of boetes. Dit geeft de flexibiliteit die je nodig hebt, zonder de bijbehorende risico’s.

Ons advies: wees voorbereid

Bereid jouw organisatie goed voor op de handhaving van de Wet DBA. Als je interimmers wilt blijven inschakelen zonder risico’s, overweeg dan het inzetten van een interim expert via HR Talents. Wij vertellen je graag meer over de mogelijkheden en hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen in deze veranderende wetgeving. Neem contact met ons op voor meer informatie!