“Morgen neem ik echt ontslag: relativerend en authentiek”

Onze expert Lian, al ruim 9 jaar bij HR Talents en inmiddels 4,5 jaar als één van de Business Managers verantwoordelijk voor de totale organisatie. Begin 2022 bracht ze haar eigen boek uit: Morgen neem ik echt ontslag. Een droom die uitkomt en welke volgens Lian to the max illustreert hoe wij bij HR Talents werken.

VANUIT MIJN HART ‘Ik krijg zóveel energie van hoe wij als team bij HR Talents ons werk doen. Samen met de drie andere Business Managers werken we vanuit gelijkwaardigheid, zonder hiërarchie. Elkaar kennen, vertrouwen en van elkaar weten waar je goed en minder goed in bent staat voorop. Zo bekijken we dus ook jaarlijks of een ieder wel de dingen doet waar die écht goed in is. En waar we de meeste energie uit halen. Al langere tijd spookte er een idee door mijn hoofd. Een tof project in de vorm van een online interviewreeks over carrièreswitchers. Wat ontzettend HR thema’s als duurzame inzetbaarheid van je medewerkers raakt. Want de juiste persoon op de juiste plek binnen je organisatie is essentieel. Vorig jaar sprak ik dit idee eindelijk uit binnen mijn team. Al snel waren we het er samen over eens dat dit goed zou zijn voor zowel HR Talents als voor mij, een win-win situatie. Het kwam recht uit mijn hart. Gaan met die banaan, zeiden ze.’

FEEL THE FEAR AND DO IT ANYWAY ‘Gaandeweg het interviewen kwamen er zoveel bijzondere verhalen naar boven. Ik besefte me “Dit moet een boek worden”. Ik vond het best spannend om ook dat idee te delen met mijn collega’s. Wat zullen ze ervan denken? Begrijpen ze me wel? Dat was mijn basale angst. Toch deed ik het, feel the fear and do it anyway. De drie andere Business Managers waren dolenthousiast over het boek. Ik wilde het in eigen beheer uitbrengen en dus ook de kosten op me nemen. Onzin van die kosten, zeiden ze. Het is een super tof marketingproject, dit past bij HR Talents. En we gunnen het je, dat je maar héél veel boeken mag verkopen. Dat gaf me een nóg grotere boost om er volledig voor te gaan.’

NIEUW WERKGEVERSCHAP ‘Hoe we dat bij HR Talents doen, is in mijn ogen een voorbeeld van nieuw werkgeverschap. Uitgaan van gelijkwaardigheid en vertrouwen in plaats van hiërarchie en controle. Van relatie voorop. We kijken altijd naar de belangen van zowel de persoon als het bedrijf. Als Business Manager weet ik dat. Zo werk ik met al onze experts en opdrachtgevers. Het grappige is dat als het op mijzelf aankomt, ik het dan ineens een stuk minder vanzelfsprekend vind. Ik ben mijn collega’s dan ook heel dankbaar voor het vertrouwen. En dat ik ‘Morgen neem ik echt ontslag’ gesponsord en aangemoedigd door HR Talents heb kunnen uitbrengen.’

KINDERDROOM ‘Vanuit HR bevraag ik mensen al jaren wie ze zijn. Waarom ze doen wat ze doen en wat het met ze doet wat ze doen. Dingen waar je echt over na moet denken en bewust bij stil moet staan. Dát vind ik interessant. Als kind wilde ik journalist worden en later ooit een boek schrijven. Ik wist nooit zo goed waarover. De verhalen van anderen tijdens de interviews brachten mij naar het idee er een boek van te maken. Een droom die uitkomt. En ook nog eens prachtige marketing voor HR Talents. Veel mensen worstelen met dezelfde gedachten in hun baan. Je kunt bijvoorbeeld al heel lang iets doen waar je goed in bent, maar in the end geeft het je geen bevredigend gevoel. Kijk je om je heen, dan lijkt het alsof iedereen het fantastisch heeft binnen zijn of haar baan. De werkelijkheid is anders. Iedereen heeft zijn eigen sores en ziet beren op de weg voor verandering. Ook een HR directeur kan zich afvragen ‘doe ik het allemaal wel goed?’. Uiteindelijk gaat ook die directeur gewoon naar de wc, we zijn allemaal mensen. Dat komt heel erg naar voren in het boek, het is heel relativerend en authentiek.

DE JOURNALIST IS OPGESTAAN ‘Met het boek wil ik mensen vooral inspireren. Ik blijf weg van de, zoals ik dat noem, marketing bullshit en stappenplannen. Wel vind je onder andere coachende vragen in het boek terug die je aan het denken zetten. Zelf ben ik ook aan het denken gezet. De journalist die ik vroeger als kind wilde worden, is opgestaan. Die gaat niet meer zitten. Hoe ik dat precies verder vorm ga geven, zal de toekomst uitwijzen. Daar neem ik mijn collega’s van HR Talents in mee. En het is fijn dat dit wordt ondersteund en dát ik het bespreekbaar kan maken. Zo doen we dat namelijk met al onze experts. Ik ben in mijn gesprekken met collega’s nog scherper geworden op de vraag of ze nog blij worden van wat ze aan het doen zijn. Neem me mee in je gedachten. Ik wil dat iemand doet waar hij of zij gelukkig van wordt.’

‘Morgen neem ik echt ontslag’ is verkrijgbaar bij Managementboek en alle on- en offline boekhandels.