Ganda Sabir: “succesvol verzuimbeleid begint met transparantie, eerlijkheid en persoonlijk contact”
Een succesvolle verzuimaanpak begint niet bij regels, maar bij gedrag. Dat is de visie van Ganda Sabir, die per 1 mei start als Verzuimexpert bij HR Talents. Hier zet ze haar frisse blik in om organisaties te helpen hun verzuimbeleid te versterken en het welzijn van medewerkers te verbeteren.
Een omgeving waarin je jezelf kunt zijn
Ganda had altijd al interesse in coaching, welzijn en vitaliteit. Dat werd versterkt tijdens haar studie, toen ze als studiecoach werkte op een ROC en daar studenten begeleidde die door de coronaperiode soms onverwacht wegbleven of volledig uit beeld raakten. Die passie bracht Ganda naar de Arbodienst, waar ze drie jaar werkte als adviseur Arbeid en Gezondheid. Hoewel ze zich daar op haar plek voelde, werd ze nieuwsgierig toen ze via-via over Midlancen bij HR Talents hoorde. Tijdens een gesprek met Business Manager Desiree van Houten ervaarde ze hoe fijn de sfeer daar was en besloot over te stappen. “Ik voelde meteen: hier kunnen mensen zichzelf zijn, wat ik belangrijk vind in een werkomgeving.”
Dat ervaart ze bij het zoeken van een interim-opdracht: nog voordat haar eerste werkdag is begonnen, denkt ze al actief mee over potentiële opdrachtgevers. “Ik krijg veel ruimte om mee te bepalen welke organisaties worden benaderd. Bij de Arbodienst heb ik in veel keukens gekeken en daarom weet ik welke organisaties het beste bij mij passen. Dat zijn no-nonsense organisaties, waarbij doorzetten belangrijk is. Ik ben resultaatgericht, dus in dat soort organisaties presteer ik het beste. Maar ik hou ook van uitdagingen en ben flexibel, dus ik verwacht snel een goede match te vinden.”
Expertise in gedragsverandering
De kennis van haar studie Toegepaste Psychologie is een waardevolle aanvulling in haar werk als Verzuimexpert. “Gedragsverandering staat voor mij centraal. Ik help mensen bewust te worden van hun situatie en goed te kijken naar wat nog haalbaar is. Dat vraagt om transparantie, eerlijkheid, maar bovenal persoonlijk contact.”
Dit zijn ook in haar eigen werkomgeving belangrijke waarden. “Ik kan het beste functioneren door goede relaties op te bouwen. Niet alleen met de opdrachtgever, maar ook met de collega-experts binnen HR Talents. Dat begint al bij binnenkomen met een goed humeur, dat geeft energie en werkt aanstekelijk.”
Beter functioneren door goede voorwaarden
Midlancen bij HR Talents geeft Ganda het gevoel dat ze helemaal in haar kracht kan staan. “Goede voorwaarden zijn essentieel om optimaal te functioneren. Die vind ik bij HR Talents. Wat me erg aantrekt is een goede balans tussen werk en privé, en de mogelijkheid om daar zelf keuzes in te maken. Maar ook het vangnet van collega-experts vind ik fijn. Bijvoorbeeld om te sparren of gewoon voor informeel contact. Dat maakt het werk luchtig en leuk. En tenslotte de beloning: die is hoger dan marktconform, wat als een waardering voelt. En waardering leidt tot betere prestaties.”
Om haar expertise verder te verdiepen, start Ganda direct met een opleiding tot verzuimspecialist (Crov). “Ik vind het leuk om te leren. Bij HR Talents krijg ik volop mogelijkheden om mezelf verder te ontwikkelen en daar kijk ik enorm naar uit.”
