Cécile ten Berge ervaart vrijheid dankzij Midlancen bij HR Talents
verzuimexpert
Veel leidinggevenden vinden verzuim een uitdagend aspect in hun werk. Cécile ten Berge houdt ervan om ze hierbij te helpen. Na haar opleiding aan de hotelschool begon Cécile haar loopbaan in HR in de Amsterdamse hotellerie, waarna sectoren als de zorg en de overheid volgden. Ze volgde de opleidingen Mediation, CROV en de RSBA/RADI en specialiseerde zich in verzuim. De combinatie van HRA en Verzuim ziet ze als bijzonder waardevol. Haar jarenlange ervaring in HR- en verzuimmanagement zet ze vanaf 1 april in als Verzuimexpert bij HR Talents, waar ze meteen begint aan een interim-opdracht bij Cordaan, een zorgorganisatie in Amsterdam.
Flexibel werken voor meerdere opdrachtgevers zonder administratieve lompslomp
Hoewel Cécile altijd al interim-werk in haar achterhoofd had, hielden praktische bezwaren haar tegen. “Zelf weten wanneer je werkt, meerdere opdrachtgevers en nieuwe mensen ontmoeten – dat sprak me enorm aan. Maar ik zag op tegen de administratieve rompslomp en de acquisitie.”
Midlancen bij HR Talents bleek voor haar de perfecte oplossing. “Je hebt de voordelen van het werken aan verschillende opdrachten, maar HR Talents doet de acquisitie en de administratie. Het salaris dat daarbij hoort is zeker de moeite waard. Bovendien is het fijn om onderdeel te zijn van een groep gelijkgestemde collega-experts die allemaal net zo bevlogen zijn als ik. Je kunt altijd sparren met elkaar, of vragen stellen.”
Toch zijn dat niet de belangrijkste redenen waarom Midlancen zo aantrekkelijk is. Voor Cécile is dat de vrijheid om haar tijd flexibel in te delen. “Als ik in de zomer bijvoorbeeld wat extra vrij wil nemen, kan dat ook. Die vrijheid is voor mij het grootste pluspunt.”
De kracht van het juiste gesprek
Die expertise draait om het voeren van het juiste gesprek. “Verzuim wordt vaak als spannend gezien, maar dat is echt niet nodig. Als je je verdiept in de wet- en regelgeving en daarnaast zorgt voor goede begeleiding en coaching van de leidinggevenden en medewerkers, is het allemaal heel goed te managen. Het begint met oprecht luisteren en zien wat iemand nodig heeft. Alleen dan kun je de juiste stappen zetten om iemand verder te helpen.”
Bij Cordaan gaat Cécile haar ervaring inzetten om een nieuwe verzuimadviseur te coachen en te begeleiden. Ze hoopt bij HR Talents meer van dit soort interim-opdrachten te doen, niet alleen in de zorg, maar ook in andere branches. “Mensen op weg helpen geeft me energie. Ik vind het heerlijk om te kijken hoe het er bij andere organisaties aan toegaat en daar mijn verzuimexpertise in te zetten. Het zou fantastisch zijn om dit nog lange tijd te kunnen doen.”
