Jennifer Hulsker-Soer kijkt uit naar uitdaging en ontwikkeling bij Project & Change Talents

Een organisatieverandering in haar vorige baan was voor Jennifer aanleiding om uit te kijken naar een nieuwe uitdaging. “Het werk werd minder divers en ik zag geen groeimogelijkheden meer. Ik begon de uitdaging te missen.” Jennifer was eerder al eens in gesprek gekomen met Project & Change Talents, maar had destijds net een nieuwe functie aangenomen. Dit keer was het moment daar om opnieuw contact te leggen. Het klikgesprek met de Business Managers verliep goed en Jennifer voelde direct de klik. “Ik had meer aanbiedingen, maar ik heb gekeken naar waar ik de meeste uitdaging en kansen zou krijgen. Het leuke aan Project & Change Talents vind ik dat je voor verschillende opdrachtgevers gaat werken en daardoor veel meer gaat zien.”

Ideale combinatie van ondernemen en loondienst

De midlance-constructie was voor Jennifer een grote plus. “Ik heb eerder een eigen bedrijf gehad, en met deze constructie ben je weliswaar in dienst, maar ervaar je wel de zelfstandigheid van ondernemen. Je hebt veel vrijheid, maar bent ook aangesloten bij een bedrijf én je hebt zekerheid.” Jennifer vindt het daarnaast belangrijk om collega’s te hebben waar ze van kan leren. Ook verwacht ze in deze constructie interessantere opdrachten te krijgen. “Je komt bij opdrachtgevers terecht waar je als freelancer niet zo snel binnen zou komen. Er staat een bedrijf achter met een heel netwerk. Ik denk dat je als midlancer ook persoonlijk veel meer groeit. Je moet interessant blijven voor opdrachtgevers en bent constant bezig met jezelf ontwikkelen. 

Verandering laten beklijven

Jennifer hoopt een opdracht te krijgen waarin ze veranderingen kan realiseren. “Mijn kracht ligt in het menselijke aspect. Niet alleen verbetertrajecten opzetten en bewaken, maar ook zorgen dat de verandering blijvend is. Het moeilijke van verandertrajecten is vaak de weerstand. Mensen vallen vaak snel terug naar hun ‘default-modus’. Dat probeer ik te voorkomen, en daar ben ik goed in. Ik heb een vrij holistische aanpak, dus ik kijk naar wie de stakeholders zijn, wat de problemen zijn en of er eventueel onderliggende problemen spelen. Als je een situatie vanuit meerdere invalshoeken en afdelingen bekijkt, bereik je een veel beter resultaat dat breder gedragen wordt.”

Blijven ontwikkelen

De opleiding- en ontwikkelkansen bij Project & Change Talents zijn voor Jennifer ook een pré. “Ik wil me verder ontwikkelen op het gebied van Agile en Scrum en hoop daar snel een cursus in te kunnen doen.” In welke branche Jennifer aan de slag gaat, maakt haar niet zoveel uit. “Ik vind techniek heel leuk, daar werken vaak leuke, passievolle mensen. Maar het lijkt me ook interessant om bij de overheid binnen te kijken. Wat voor mij wel duidelijk is, is dat ik vooral internationale organisaties en internationale teams leuk en uitdagend vind.”

Met een master in communicatie en beïnvloeding, aangevuld met ruime ervaring als ondernemer én in communicatiefuncties, heeft Jennifer alles in huis om organisaties te helpen met verandering, het opzetten van projecten en het verbeteren van processen. “Ik hoop dat mijn kijk op communicatie en samenwerking de helderheid en structuur kan brengen die nodig is, mét aandacht voor het menselijk aspect.”