‘Digital Talents gaf me een heel warm welkom’

De laatste twaalf jaar werkte Peter als webmanager en specialist digitale klantomgevingen bij de SNS Bank. Tot er weer een reorganisatie aankwam. Omdat hij al ruim twintig jaar in het verzekerings- en bankwezen rondliep, bedacht hij: “Ik heb nóg zo’n twintig werkjaren voor de boeg. Zou ik hetzelfde blijven doen of voor iets heel anders kiezen?”

Ondernemersgezin

Het werd iets heel anders. Naast zijn normale werk was Peter ook al een tijdje bezig met het bouwen van websites. Op freelance basis, met zijn eigen bedrijf. Dat werk wilde hij ook graag doen via het Midlance-model van Digital Talents. “Eigenlijk heb ik mijn hele leven al voor mezelf willen werken. Ik kom uit een echt ondernemersgezin, maar je neemt als ondernemer wel een bepaald risico. Als Midlancer wordt dat risico voor je afgedekt. Heb je door omstandigheden even geen opdrachten? Dan kun je terugvallen op een basisinkomen. Dat leek me wel prettig, net als het feit dat ze meehelpen met het zoeken naar opdrachten en dat je deel uitmaakt van een team.”

Tijdens zijn intake bij Digital Talents sprak hij met een andere UX-designer die aangaf dat ze wel wat senioriteit in het team konden gebruiken. “Die senioriteit heb ik sowieso door mijn leeftijd, maar vooral door de kennis en ervaring die ik in verschillende rollen heb opgedaan. Hoe dat tot uiting komt? Ik ben niet bang om kritische vragen te stellen en mijn mening te geven. Tegelijkertijd sta ik open voor anderen en ben ik bereid mijn mening bij te stellen. Ik ontwikkel mezelf graag en blijf niet star op mijn eilandje zitten ‘omdat ik het nu eenmaal altijd zo gedaan heb’. Ik wil blijven leren en dat kan dus bij Digital Talents, waar je allerlei trainingen kunt volgen om je expertise en professionaliteit uit te breiden.”

Warm welkom

Zijn eerste opdracht bij Digital Talents is al duidelijk. Dat is een voortzetting van de opdracht die hij al twee jaar via zijn oude werkgever vervult, bij Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). “Ik maak de schermen die behandelaars van de toeslagenaffaire voor hun neus krijgen wanneer ze de zaken openen. Daarop staan alle gegevens van de gedupeerden. Ik let erop dat de informatie op handige plekken staat, dat het overzichtelijk en gebruiksvriendelijk is en dat de te nemen stappen organisch verlopen. Ik vind het leuk om aan een eindproduct te werken en het beter en mooier te maken.”

Peter neemt de opdracht mee naar Digital Talents via een constructie waar hij heel blij mee is. Inmiddels is hij al een paar keer op kantoor geweest en ook de onboarding heeft hij achter de rug. “Een kleine shout out naar het team, want Digital Talents doet er veel aan om je thuis te laten voelen. Ook de Business Managers staan voor je klaar en denken prettig met je mee. Ze hebben ook ontzettend hun best gedaan om me binnen te halen, dat voelt natuurlijk heel fijn. Dat warme welkom is een van hun pijlers en ik moet zeggen: dat doen ze heel erg goed.”

Commerciële opdrachten

Hoewel Peter blij is dat hij voorlopig aan de opdracht voor UHT blijft werken, kijkt hij ook al uit naar toekomstige opdrachten via Digital Talents. “Ik ben heel benieuwd waar ik terecht kan komen. Commerciële opdrachten lijken me ook leuk voor de afwisseling. Of een functie bij megagrote omgevingen, zoals bij defensie of de politie. Het lijkt me een uitdaging om daar dingen te verbeteren zodat ze hun werk beter, sneller en efficiënter kunnen doen. Uiteindelijk is dat toch je doel.”