Hoe verzuimexpert Willemijn verdieping in de breedte vindt dankzij Midlancen
Willemijn Berghuis staat te trappelen om bij HR Talents aan de slag te gaan. Op 1 mei start ze als verzuimexpert en ze hoopt op afwisselende opdrachten waar ze haar tanden in kan zetten. “Ik wil in goede samenwerking de neuzen binnen organisaties weer dezelfde kant op krijgen en zorgen dat er voor alle partijen grip terugkomt.”
Van origine jurist en werkend bij een deurwaarderskantoor stapte Willemijn tien jaar geleden over naar de wereld van verzuim. “Dat lijkt heel anders, maar in de praktijk valt dat best mee. Waar je in de deurwaarderswereld bezig bent met perspectief bieden, grip terugkrijgen en het ombouwen van weerstand, doe je dat bij verzuim ook. In die zin verschillen ‘niet willen of kunnen betalen’ en ‘niet willen of kunnen werken’ niet zoveel van elkaar. Waar wil je naartoe, hoe wil je dat bereiken en welke afspraken gaan we daarvoor maken? Dat zijn de vragen die ook daar spelen.”
Warme zakelijkheid
In eerste instantie werkte Willemijn bij een grote arbodienst in verschillende rollen. Daarna stapte ze over naar een kleinere arbodienst om ‘met de poten in de modder’ weer verzuimadvies te doen. Tot 1 mei is ze werkzaam bij een dienstverlener in sociale zekerheid en zet ze zich als verzuimexpert voor verschillende klanten in.
“Ik heb veel kennis en ervaring opgedaan en ik weet dat mijn kracht in ‘warme zakelijkheid’ ligt. Dat betekent dat ik vanuit oprechte aandacht kijk naar wat mensen en organisaties écht kan helpen. Ik kijk dus niet alleen naar processen, maar naar de diepere laag daaronder: wat is er gebeurd, waardoor is dit ontstaan en waar zit de oplossing? Natuurlijk verlies ik het zakelijke niet uit het oog, maar ik wil situaties altijd vanuit een menselijke en respectvolle aanpak benaderen. Zo heb ik het de laatste jaren gedaan en dat heeft mooie resultaten met tevreden klanten en medewerkers opgeleverd.”
Meer grip
Willemijn koos voor het Midlancen omdat dat in dit stadium van haar leven goed bij haar past. “Ik ben breed geïnteresseerd en ik houd me graag met verschillende dingen bezig. Daarnaast heb ik een jong gezin, dus ik vind het prettig om meer grip te hebben op wat ik doe en wanneer ik dat doe. In mijn verzuimcarrière heb ik de opleiding tot budgetcoach en vertrouwenspersoon gedaan en ik heb me verdiept in gegevensbescherming. Ik zoek altijd de verdieping in de breedte en dat maakt dit Midlancen heel interessant voor mij. Daardoor mag ik namelijk in verschillende keukens een kijkje nemen en mijn steentje bijdragen en daar heb ik ontzettend veel zin in.”
Ze weet nog niet wat haar eerste opdracht gaat zijn, maar haar eerste indrukken van HR Talents zijn positief. “Tijdens het klikgesprek werd al snel duidelijk dat de Business Managers en ik met elkaar verder wilden. En het daaropvolgende gesprek met een van mijn toekomstige collega-experts onderstreepte dat nog eens. We hebben heel fijn en verdiepend met elkaar gepraat: over het werk en over de opdrachten die zij had gedaan. Toen wist ik helemaal zeker dat dit mijn volgende carrièremove moest zijn.”
Duurzaam aan het werk
Haar eerste opdracht is misschien nog niet duidelijk, maar Willemijn weet wel waar ze op hoopt. “Op zich maakt de branche me niet eens zo gek veel uit. Of ik nu met vuilnismannen werk of in het onderwijs of de zorg terechtkom, het gaat erom dat het een interessante werkplek is waar ik de kans krijg om mijn talenten in te zetten. Dat ik weerstand kan ombuigen naar proactief meewerken en grip teruggeven. En dat we in goede samenwerking de neuzen binnen een organisatie weer dezelfde kant op krijgen, op een respectvolle en toch ook zakelijke manier voor zowel werkgever als medewerker. Zodat iedereen weer blij en duurzaam aan het werk gaat. Net als ik, bij HR Talents!”
